設計公司VI設計和導入必須遵循如下的設計原理：
其一、以企業(yè)MI為中心指導，以金融業(yè)為例，金融業(yè)品牌企業(yè)VI設計必然有自己的MI，他的目的就是傳達企業(yè)文化、企業(yè)理念和企業(yè)精神，而脫離了企業(yè)文化，企業(yè)理念、企業(yè)精神的設計符號，只能稱作普通的商標，優(yōu)秀的視覺形象設計無不是在表達企業(yè)理念方面取得成功的。
其二、統(tǒng)一性與差異性原則。設計公司在做企業(yè)VI設計既要簡化，統(tǒng)一、系列、組合、通用，又要體現(xiàn)企業(yè)的個性，以獲得大眾的認同，解決矛盾的方法就是遵循統(tǒng)一性與差異性高度統(tǒng)一的原則，即在“在變化中求統(tǒng)一，在統(tǒng)一中求變化?！?/span>
其三、品牌設計還要體現(xiàn)時代化與民族化原理。設計公司做VI設計要符合時代的要求，充分體現(xiàn)時代性和人性化，由于社會制度、民族文化、宗教信仰、風俗習慣等不同，我們要更深入地研究各國、各民族、區(qū)域的各種具體要求，“以人為本“，遵循時代化與民族化高度統(tǒng)一的原則。
第四點、企業(yè)做品牌設計要考慮可實施性與經(jīng)濟性原則?？蓪嵤┬允侵缚刹僮餍裕?jīng)濟性是指以最低的費用取得最好的效果，簡單地說就是支出應節(jié)約，經(jīng)濟性往往決定了可實施性。
效率性與有效性原則。效率性是指投入和產(chǎn)出的關系，包括是否以最小的投入取得一定的產(chǎn)出或者是以一定的投入取得最大的產(chǎn)出，簡單地說就是支出應講究效率，有效性是指多大程度上達到政策目標，經(jīng)營目標和其他預算結果，簡單地說就是應達到目標。
第五點、普適性與多樣化原則。普適性是指可讀性、辨識性、大眾化；多樣化是指多種變化，如由繁到簡，由具象到抽象，由抽象到具象等變化。要解決這對矛盾，必須遵循多樣化與普適性高度統(tǒng)一的原則。
再者、不管是哪個行業(yè)的VI設計，都要求符合審美規(guī)律與視覺沖力原則。有效運用美學原理和形式美法則，增強和提高VI設計的視覺沖力。這一點在快速消費品的VI設計中尤其重要。
最后、嚴格管理實施與法律原則。VI設計需要前期的精心設計和長期的導入，這一過程需要法律和制度的保障和約束。VI就像企業(yè)的“法“，起到管理，實施 和約束的作用。由此我們不難知道，企業(yè)的品牌設計文化特質屬于設計層面。由企業(yè)VI設計所決定。
文：李素麗/北京設計公司
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